Informacje o ograniczonych nagrodach Stock Restricted Stock Award Share to przyznanie akcji spółki, w których prawa odbiorcy w prawach do akcji są ograniczone do czasu ich nabycia (lub wygaśnięcia w ograniczeniach). Ograniczony okres nazywany jest okresem nabywania uprawnień. Po spełnieniu warunków nabycia uprawnień pracownik jest bezpośrednio właścicielem akcji i może traktować je tak, jak każdą inną część akcji na swoim koncie. Jak działają Plany Ograniczonych Nagród Magazynu Po przyznaniu pracownikowi nagrody Ograniczona Giełda, pracownik musi podjąć decyzję o zaakceptowaniu lub odrzuceniu dotacji. Jeśli pracownik zaakceptuje dotację, może zostać zobowiązany do zapłaty pracodawcy ceny zakupu za dotację. Po zaakceptowaniu dotacji i dokonaniu płatności (jeśli dotyczy), pracownik musi poczekać, aż dotacja zostanie przekazana. Okresy nabywania uprawnień do Ograniczonych Nagród Magazynu mogą być oparte na czasie (określony okres od daty przyznania) lub oparte na wynikach (często związane z osiągnięciem celów korporacyjnych). W przypadku przyznania nagrody Restricted Stock Award pracownik otrzymuje akcje akcji spółki lub ekwiwalent pieniężny (w zależności od zasad programu companyrsquos) bez ograniczeń. Podatek dochodowy Zgodnie z normami federalnego podatku dochodowego, pracownik otrzymujący nagrodę Restricted Stock Award nie jest opodatkowany w momencie przyznania (zakładając, że nie przeprowadzono wyborów zgodnie z paragrafem 83 (b), jak omówiono poniżej). Zamiast tego pracownik podlega opodatkowaniu przy nabyciu uprawnień, gdy ograniczenia wygasają. Wysokość dochodu podlegającego opodatkowaniu jest różnicą między wartością godziwą wartości rynkowej dotacji w momencie nabycia uprawnień pomniejszoną o kwotę zapłaconą za dotację, o ile taka istnieje. W przypadku dotacji płaconych w rzeczywistych akcjach, okres utrzymywania podatku od zatrudnienia rozpoczyna się w momencie nabycia uprawnień, a podstawa opodatkowania employeersquos jest równa kwocie zapłaconej za akcje powiększonej o kwotę stanowiącą zwykły przychód z tytułu rekompensaty. Przy późniejszej sprzedaży akcji, zakładając, że pracownik posiada udziały jako aktywa kapitałowe, pracownik uznałby zysk lub stratę zysków kapitałowych, czy taki zysk kapitałowy byłby zyskiem krótko - czy długoterminowym, zależałby od czasu pomiędzy początkami okresu posiadania przy nabyciu uprawnień i daty późniejszej sprzedaży. Skonsultuj się z doradcą podatkowym w sprawie konsekwencji podatkowych dla Ciebie. Podatek specjalny 83 (b) Wybory Zgodnie z paragrafem 83 (b) Kodeksu podatkowego, pracownicy mogą zmienić traktowanie podatkowe swoich Ograniczonych Nagród Magazynu. Pracownicy decydujący się na dokonanie wyboru podatku specjalnego (b) wybiorą włączenie do wartości godziwej akcji w momencie przyznania pomocy pomniejszonej o kwotę zapłaconą za akcje (jeżeli takie są) w ramach ich dochodu (bez uwzględnienia ograniczenia). Będą oni podlegać wymaganemu potrąceniu podatku w momencie otrzymania akcji z ograniczonym prawem do akcji. Oprócz natychmiastowego włączenia dochodu, specjalne opodatkowanie 83 (b) spowoduje, że okres posiadania papierów wartościowych rozpocznie się natychmiast po przyznaniu nagrody. W przypadku wyborów podatkowych w wyborach specjalnych (b), pracownicy nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, gdy nabywają akcje (niezależnie od wartości godziwej w chwili nabycia praw) i nie podlegają dalszemu opodatkowaniu, dopóki akcje nie zostaną sprzedane. Późniejsze zyski lub straty na zapasie byłyby zyskami lub stratami kapitałowymi (zakładając, że zapasy są utrzymywane jako aktywa kapitałowe). Jednakże, jeśli pracownik opuści firmę przed jej nabyciem, nie będzie mu przysługiwać zwrot wcześniej zapłaconych podatków lub utrata podatku w odniesieniu do przepadku zapasów. Wynagrodzenie specjalne 83 b) musi zostać złożone na piśmie w Urzędzie Podatkowym (IRS) nie później niż 30 dni po dacie przyznania. Dodatkowo, pracownik musi przesłać kopię formularza wyboru podatku specjalnego 83 (b) swojemu pracodawcy i dołączyć kopię podczas składania rocznego zeznania podatkowego. Podejmowanie decyzji o dokonaniu specjalnego podatku 83 (b) Wybory Czy dokonanie specjalnego podatku 83 (b) wybory jest ważną decyzją podatkową i finansową, a pracownicy są zachęcani do skonsultowania się z doradcami podatkowymi. Istnieje kilka potencjalnych korzyści związanych z przeprowadzeniem wyborów podatkowych w wyborach specjalnych (b): Ustal teraz podstawę kosztową. Teraz, płacąc podatek od subwencji, a nie po nabyciu akcji, bieżąca cena akcji zostanie ustalona jako podstawa kosztu przyznanych akcji. Kiedy akcje zostaną nabyte, żaden podatek nie będzie należny do czasu sprzedaży akcji, niezależnie od tego, ile akcji mogło się zmienić. Kontroluj terminy przyszłego rozpoznawania dochodu. Zysk (lub strata) byłby rozpoznawany tylko wtedy, gdy zapasy zostałyby faktycznie sprzedane i nie zostałyby uruchomione z powodu upływu ograniczeń przy nabywaniu uprawnień. Pozyskiwanie kapitału. Zakładając, że akcje są utrzymywane jako aktywa kapitałowe, przyszłe zyski (lub straty) byłyby opodatkowane tylko jako zyski kapitałowe, a zatem podlegałyby korzystnym stawkom podatku od zysków kapitałowych. Istnieje również kilka potencjalnych wad dokonywania wyborów podatkowych w wyborach specjalnych (b): Spadające ceny akcji. Jeśli cena akcji spadła w okresie nabywania uprawnień, istnieje ryzyko, że więcej podatków zostanie zapłaconych w oparciu o godziwą wartość rynkową w dniu przyznania, niż byłoby to wypłacone w momencie nabycia uprawnień. Harmonogram płatności podatku. Ponieważ podatki są należne w momencie przyznania nagrody, będziesz musiał użyć innych funduszy, aby zapłacić podatek u źródła. Przy normalnym traktowaniu podatkowym nie jesteś winien podatków, dopóki nie zostanie przyznana dotacja, a Ty możesz potencjalnie użyć części akcji, które zostaną przekazane, aby pokryć twoje zobowiązania podatkowe. Ryzyko przepadku. Jeżeli zastrzeżona nagroda z tytułu zapasów ulegnie przepadkowi (np. Przez pozostawienie spółki przed zapasami akcji), nie można domagać się straty z punktu widzenia podatków w odniesieniu do ograniczonej emisji akcji. Ponadto nie ma zwrotu podatku zapłaconego od ograniczonej nagrody giełdowej. Opłacanie podatku dochodowego od ograniczonych nagród pieniężnych W zależności od zasad planu, osoby, które nie zdecydują się na dokonanie specjalnego opodatkowania 83 (b), mają dwie możliwości spełnienia swoich zobowiązań podatkowych do zapłaty z powodu nabycia praw do ndash udziałów w sieci lub zapłaty gotówki. Osoby, które zdecydują się na udziały w sieci, będą miały odpowiednią liczbę akcji zatrzymanych w momencie nabycia uprawnień w celu pokrycia ich obowiązku odprowadzania podatku. Otrzymają oni liczbę akcji nabytych pomniejszoną o liczbę akcji zatrzymanych do celów podatkowych. Osoby, które zdecydują się zapłacić gotówką w celu zaspokojenia swoich zobowiązań podatkowych, muszą mieć odpowiednią ilość gotówki na swoim koncie w dniu nabycia uprawnień. Pieniądze zostaną pobrane z ich konta po ich przekazaniu, a następnie zostaną przesłane do firmy w celu zgłoszenia i przekazania odpowiednim organom regulacyjnym. Otrzymują pełną liczbę akcji, które zostały nabyte. Federalne opodatkowanie dochodu Co to jest dotacja Dotacja to wydanie nagrody, na przykład opcji na akcje. kluczowym pracownikom w ramach planu giełdowego. Opcja na akcje daje pracownikowi prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki po ustalonej z góry cenie. Cena ta jest nazywana ceną dotacji. Zwykle jest okres oczekiwania, zanim pracownik będzie mógł wykonywać te opcje na akcje. ZAKOŃCZENIE DROGI Grant Dotacja jest oferowana pracownikom dopiero po tym, jak będą pracować w firmie przez określony czas. Zakup opcji na akcje jest również znany jako ćwiczenie. Aby uzyskać więcej informacji na temat stypendiów na akcje i wskazówek dotyczących wyboru najlepszego czasu na ćwiczenia, zapoznaj się z planami opcji na akcje dla pracowników CNN Moneys. Dlaczego warto kupować opcje na akcje Z punktu widzenia pracodawców ideą przyznania opcji na akcje jest zapewnienie pracownikom zachęty do dostosowania swoich interesów do interesów akcjonariuszy. W przeszłości jednak niektóre stypendia na akcje przyznano na tak niskim poziomie, że kadra zarządzająca sama się wzbogaciła, a nie akcjonariusze. Z punktu widzenia pracowników, przyznanie opcji na akcje jest okazją do zakupu akcji w firmie, w której pracuje, po niższej cenie. Zazwyczaj cena dofinansowania jest ustalana jako cena rynkowa w momencie zaoferowania dotacji. Wskazane jest, aby pracownik nabył opcję na akcje, jeśli cena rynkowa akcji wzrośnie w wartości: cena dotacji jest wciąż taka sama, więc pracownik kupuje akcje po niższej cenie niż wartość rynkowa. Zakwalifikowane i niewygórowane opcje na akcje Opcja niekwalifikowalnych opcji na akcje (NSO). Mogą zostać przekazane na rzecz dziecka lub organizacji charytatywnej, w zależności od polityki danej firmy. Niekwalifikowane stypendia na akcje podlegają odliczeniu od podatku przez spółkę, która je zapewnia. Ponieważ dotacja jest przyznawana po określonej cenie, która zwykle jest niższa niż wartość rynkowa akcji spółki, pracownicy, którzy zdecydują się skorzystać z tej możliwości, płacą podatek dochodowy od różnicy między tymi dwoma cenami przy zakupie. Ważne jest, aby pamiętać, że pracownicy nie podlegają opodatkowaniu, gdy opcja staje się dostępna dla nich, płacą oni tylko podatki przy zakupie opcji na akcje. Aby dokładnie określić, co decyduje o braku opcji na akcje i jak jest opodatkowany, przeczytaj Niekwalifikowane opcje na akcje. Zakwalifikowany program opcji na akcje, znany również jako opcja na akcje motywacyjne (ISO). kwalifikuje się do specjalnego traktowania podatkowego: nie musisz płacić podatku dochodowego przy zakupie opcji, a zamiast tego płacisz podatek od zysków kapitałowych, gdy sprzedajesz opcję lub podatki od zysków uzyskanych z opcji na akcje. Dotacja nie może jednak zostać przyznana po niższej cenie niż wartość rynkowa, ponieważ są to opcje niekwalifikowane. Ten rodzaj dotacji jest bardziej ryzykowny, ponieważ pracownik musi utrzymać opcję przez dłuższy czas, aby kwalifikować się do tego traktowania podatkowego. Ten rodzaj dotacji jest zwykle zarezerwowany dla pracowników wyższego szczebla, a firma nie może odpisać dotacji jako odliczenia podatkowe. ISO nie mogą być przeniesione na inną osobę lub podmiot, chyba że z własnej woli. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak działają ISO i jak są one opodatkowane, przeczytaj Wprowadzenie do opcji na akcje motywacyjne. Aby uzyskać poradnik na temat obu rodzajów opcji na akcje i jak sobie z nimi radzić, przeczytaj "Najlepsze strategie zarządzania opcjami na akcje". Czym jest nagrodą opcji giełdowej jest przyznane BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Kopia praw autorskich Zacks Investment Research At the centrum wszystkiego, co robimy, to silne zaangażowanie w niezależne badania i dzielenie się dochodowymi odkryciami z inwestorami. Dążenie do zapewnienia inwestorom przewagi handlowej doprowadziło do stworzenia naszego sprawdzonego systemu ratingowego Zacks Rank. Od 1986 roku prawie potroiła SampP 500 ze średnim zyskiem 26 na rok. Zwroty te obejmują okres od 1986 do 2017 r. I zostały zbadane i potwierdzone przez niezależną firmę księgową Baker Tilly. Odwiedź wydajność, aby uzyskać informacje o numerach wydajności pokazanych powyżej. Dane z NYSE i AMEX są opóźnione o co najmniej 20 minut. Dane NASDAQ są opóźnione o co najmniej 15 minut. Stock Grants vs. Opcje czasowe Długie godziny pracy dla dużej korporacji są trudne, bez wątpienia. Ma jednak swoje zalety. Duże firmy często rzucają się w opcje na akcje i udzielają dotacji, by osłodzić umowę i zmotywować pracowników do ciężkiej pracy. Te formy rekompensaty wyrównują priorytety pracowników z priorytetami korporacji i zwiększają wartość dla akcjonariuszy. Opcje i granty są jednak bardzo różne. Jeśli masz wybór między tymi dwoma, pomaga dowiedzieć się, jakie są te różnice. Zasiłki na akcje Zasiłek na akcje ma miejsce, gdy pracodawca płaci część lub całość rekompensaty za pracownika w formie akcji korporacyjnych. Oznacza to na początku trochę mniej gotówki, ale dobra wiadomość oznacza, że zazwyczaj inwestuje w swoją przyszłość i chce zatrudnić cię przez wiele lat. W większości przypadków zapas jest ograniczony dla pracownika. Chociaż pracownik jest prawnym właścicielem tych akcji, nie może ich sprzedać, dopóki ograniczenia nie zostaną zniesione, a w tym czasie akcje zostaną nabyte. Firma ABC może na przykład przyznać 10 000 akcji Dyrektora Finansowego, które zostaną przyznane za dwa lata. W ciągu pierwszych dwóch lat pracownik może przenieść te udziały do dowolnego brokera, ale nie może ich sprzedać. Opcje na akcje Możesz spędzić całe życie studiując wszystkie rodzaje opcji na akcje. Jednak firmy, które zapewniają swoim pracownikom, są zawsze konwencjonalną opcją quotcall. Daje to pracownikowi prawo, ale nie obowiązek kupowania akcji spółki po ustalonej z góry cenie. Jeśli, na przykład, akcje są dzisiaj sprzedawane po 10, a opcje, które będą obowiązywać w ciągu dwóch lat, pozwolą pracownikowi na zakup każdej akcji po cenie 12, pracownik skorzysta z opcji tylko wtedy, gdy akcje będą zawierać więcej niż 12 giełdzie, kiedy się kamizelki. Jeśli akcje są warte mniej, taniej jest kupować te same akcje za pośrednictwem zwykłego brokera. Podobieństwa Zarówno opcje na akcje, jak i dotacje mają zmotywować pracownika do późniejszego powrotu do domu, cięższej pracy i docenienia akcji firmy. To dla korzyści pracowników, ponieważ im więcej udziałów firm jest wartych, tym więcej pracownik zyskuje. Obie formy rekompensaty zniechęcają również pracownika do rezygnacji z pracy do momentu wyczerpania zapasów lub opcji, ponieważ nabywanie uprawnień jest zwykle uzależnione od kontynuacji zatrudnienia. Dotacje na akcje lub opcje pozwalają również firmom odroczyć część rekompensaty. Zazwyczaj nie ma konieczności ponoszenia nakładów pieniężnych do momentu zakupu akcji lub opcji, co stanowi znaczną przewagę dla rozwijających się firm. Kolejną zaletą jest to, że stypendia i opcje na akcje kosztują firmę, gdy cena akcji jest wysoka, a relatywnie mniej, gdy cena akcji jest niska. Wynika to z faktu, że łączna wartość zarówno pakietu opcji, jak i dotacji na akcje jest powiązana z ceną akcji. W związku z tym obowiązki płatnicze pracodawców odzwierciedlają jej finansowy sukces. Różnice Opcje to ryzykowne przedsięwzięcie, które oferuje większe potencjalne zyski, ale jeśli wszystko pójdzie na marne, mogą one w ogóle nie być warte żadnej wartości. Opcja na akcje pozwalająca posiadaczowi na nabycie każdej akcji po cenie 12 nie jest nic warta, jeśli cena rynkowa akcji wynosi 12, wartość 1, gdy kurs wzrośnie do 13, a 2, gdy kurs akcji osiągnie wartość 14. Innymi słowy, małe ruchy w cena akcji może radykalnie zmienić całkowitą wartość pakietu. Wartość netto dotacji na akcje jest jednak o wiele bardziej stabilna i nie spadnie do zera, o ile firma nie zakończy działalności. Aby zrównoważyć profil ryzyka i wynagrodzenia w pakiecie wynagrodzeń, pracodawca może przyznać niektóre opcje wraz z niektórymi zapasami. Referencje
No comments:
Post a Comment